9月28日，副校长赵吉远出席后勤管理处领导班子成员党的群众路线教育实践活动学习交流会，总结后勤处教育实践活动第一阶段调研结果，交流学习经验，认真查摆班子和个人问题。
学校教育实践活动开展以来，后勤管理处积极主动贯彻落实。开展了学习、座谈、调研、问卷调查等一系列活动。通过对座谈、调研、问卷调查的结果进行认真梳理，会上形成了后勤管理处班子教育实践活动第一阶段查摆问题剖析材料，分别从政治立场、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等五个方面就班子的不足之处进行了客观、具体的分析。随后班子成员进行了交流发言，结合各自思想、工作实际以及调研听取意见的情况，认真分析自己在“四风”方面存在的问题，大家一致认为作为处级干部，必须更加坚定正确的政治方向，以更高的政治标准要求自己，要做职工的表率，坚持群众观点，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，主动接受群众监督，从根本上解决“四风”问题，解决理想信念、宗旨意识问题。
通过对班子不足之处的客观分析，班子成员们认为最为迫切需要整改的问题一是思想根源问题，由于后勤部门与其它各岗位缺乏更好的沟通与交流，长期以来形成了“后勤工作出力不讨好，怎么做都难以使师生满意”的思想，因而在工作中难免有时出现消极怠工的情况；二是服务意识还不到位，后勤提出了“全心全意任劳任怨 尽善尽美”的服务理念，但真正要做到却不是件简单的事，后勤处班子成员主动服务的意识还不到位，同时导致后勤职工的主动服务意识不强，离服务理念的标准还很远；三是对于新形势下高校后勤发展的探讨还不深入，公益性服务与有偿服务的界定难以明确,从而导致后勤工作定位模糊；四是按照学校高水平教学研究型大学所需提供的后勤保障要求，现有干部职工的配备从管理能力与专业技术水平讲难以满足需要，如何让后勤队伍适应新形势的需求，干部队伍与专业技术人员队伍的建设方面做得很不够；五是针对后勤职工队伍的实际，如何更为有效地提高职工队伍的思想政治水平，相关的研究和探讨还不够；六是切实关心职工生活，在通过学校相关政策规定支持的情况下，着力改善后勤一线职工工资待遇方面尚有欠缺。
赵吉远副校长在听取了大家发言后讲到，通过此次实践教育活动，各位班子成员都应该明确思路，联系实际，结合调研工作，认真查摆，对班子和个人“四风”问题进行深刻剖析，找准问题，立学立改、立查立改，主动接受群众监督，积极整改查摆出来的问题，切实提高后勤系统管理服务水平，以活动促思想，以活动促工作，进一步完善后勤管理机制，有效改进后勤队伍工作作风，提高后勤保障能力。
